Gestire le competenze all’interno delle aziende oggi è sempre più fondamentale, soprattutto per quelle realtà che investono in formazione al fine di sviluppare specifiche competenze e abilità del personale dipendente. Le competenze costituiscono un asset aziendale che, se gestito e valorizzato strategicamente può rappresentare un vantaggio competitivo non indifferente.

Ad oggi, però, risulta ancora difficile misurare questo patrimonio immateriale a causa dell’assenza di strumenti adeguati alla rappresentazione e valorizzazione delle competenze delle persone.

L’acquisizione di competenze e abilità non avviene solo attraverso la formazione tradizionale o professionale. Bisogna allargare questa visione a tutti i contesti della vita che possono dare luogo a momenti di apprendimento.

Per un’organizzazione avere consapevolezza delle competenze del proprio personale, acquisite sul posto di lavoro attraverso l’esperienza e la formazione o maturate in altri contesti della vita, è necessario per prendere delle decisioni informate e strategiche inerenti alla gestione del personale.

Il Digital Badge, grazie alla particolare combinazione fra infrastruttura tecnologica e forma grafica, consente di rappresentare, schematizzare e valorizzare i percorsi formativi e le relative competenze e abilità che ne derivano e che sono a disposizione dell’organizzazione.

Valorizzare le competenze acquisite in tutti i contesti della vita e integrare efficacemente queste conoscenze nel contesto lavorativo è fondamentale per garantire una gestione ottimale delle risorse umane. La flessibilità e la capacità di apprendimento continuo sono diventate caratteristiche cruciali per affrontare le sfide del mondo del lavoro contemporaneo, sempre più dinamico e in rapida evoluzione.

Leggi l’articolo completo sul Digital Badge a pagina 29 dell’ultimo numero di Economy Magazine.